Als führendes Chemieunternehmen ist BASF in mehr als 90 Ländern aktiv. Die BASF betreibt rund 240 Produktionsstandorte weltweit, darunter mit Ludwigshafen das weltgrößte zusammenhängende Chemieareal im Besitz eines einzelnen Unternehmens.
Mehr als 111.000 Mitarbeitende tragen weltweit zum Erfolg von rund 82.000 Kunden aus nahezu allen Branchen bei. Mit ihren unterschiedlichen Geschäfts- und Forschungsfeldern sowie ihrer Größe bietet die BASF vielfältigste, internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einen sicheren und verlässlichen Arbeitgeber und ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsumfeld.
In Ludwigshafen wurde 1865 der Grundstein für das Verbundprinzip gelegt, das bis heute eine Stärke von BASF ist: Durch die intelligente Verknüpfung und Steuerung der Anlagen in einer Verbundstruktur entstehen effiziente Wertschöpfungsketten –angefangen bei Basischemikalien bis hin zu hochveredelten Produkten wie Lacken oder Pflanzenschutzmitteln.
Im Verbund kann BASF seine Produktion effizient, verlässlich und CO2 optimiert steuern. Nebenprodukte einer Anlage werden beispielsweise in anderen Betrieben als Einsatzstoffe genutzt. Hierdurch spart BASF Ressourcen und Energie, vermeidet Emissionen, senkt Logistikkosten und nutzt Synergien.
Übrigens:
Das Verbundprinzip spiegelt sich auch in der täglichen Zusammenarbeit wieder :-) Die Stärke der Mitarbeiter:innen von BASF ist die Verbundenheit und enge Zusammenarbeit in den Teams. Sie nennen es "The power of connected minds!"
Und darum geht's in der Folge:
Im ersten Teil des Interviews lernst du BASF als Arbeitgeber besser kennen. In dem Zusammenhang beantwortet Jenny fragen wie:
Du möchtest Dich bei BASF bewerben? In der zweiten Hälfte des Interviews klären wir die Frage, wie du das machst und was Du tun musst, damit Du im Bewerbungsprozess auch erfolgreich bist. Bastian stellt Fragen wie:
Jenny ist seit März 2020 Recruiterin bei der BASF.
Gemeinsam mit ihren HR-Kolleg:innen und Fachbereichen an den einzelnen Standorten rekrutiert sie vor allem im Bereich Produktion und Technik. Seit Juli 2022 übernimmt sie zusätzlich die Funktion als Key Account Managerin. Dadurch ist sie die zentrale Ansprechperson für einzelne Standorte/Bereiche zu allen Themen rund um Talent Acquisition.