Schauen wir als erstes auf die vermeintlich „Schuldigen“ bei diesem Problem: die Frauen selbst. Sie sehen eine ausgeschriebene Stelle, lesen die gewollten Qualifikationen und kommen manchmal zu dem Entschluss: Ich passe nicht. Ich kann das nicht. Und weil ich nicht hundertprozentig passe, bewerbe ich mich nicht. 

Zu diesem Zeitpunkt sind bereits drei Denkfehler gemacht worden. 

➔ Machst du beim Bewerben auch diese Denkfehler?

• Erstens: Du meinst zu wissen, welches Profil genau gesucht wird. 
• Zweitens: Du denkst, du verfügst über keinen eigenen Mehrwert.
• Drittens: Du schätzt, wenn du nur 2 von 10 Qualifikationen nicht mitbringst, kommst du nicht für die Stelle in Frage. 

Ja, es liegt an den Frauen selbst, dass sie tiefstapeln. Sie stellen ihr Licht unter den Scheffel, sie sind nicht mutig genug, sie trauen es sich nicht zu, obwohl sie ganz objektiv auf die Stelle passen. Man kann diese Stärken gemeinsam mit jemand anderem herausarbeiten, aber es gibt nur eine Person, die deinem Erfolg letztendlich im Weg steht: Du selbst!

Hat denn dieses sich selbst unterschätzen etwas mit Frau-Sein zu tun? Sind alle Frauen so? Ist kein Mann unsicher bezüglich seiner eigenen Qualitäten, vermeintlich falsch in seiner Selbsteinschätzung? Es scheinen viel mehr Eigenschaften von bestimmten Personen zu sein, die dazu führen, sich eher unter dem eigenen Niveau zu bewerben. Personen, die bescheiden sind, die unsicher sind und denen eine hohe Passung wichtig ist. Personen, die viel Wert auf die Außenwahrnehmung legen und zu Perfektionismus neigen.

Wenn wir genauer hinschauen, merken wir, dass dieses Problem nicht nur das der Frauen ist. Wenn sich Frauen nicht auf Stellen bewerben, können in dieser Position keine Frauen arbeiten. Damit hat nicht nur die Frau nicht den passenden Job, sondern den Unternehmen entgehen die passenden Mitarbeiter. Und dann sind wir ganz schnell beim berühmt berüchtigten Experten- und Fachkräftemangel. Jeder zweite Beruf ist heute von einem Engpass betroffen, resümiert auch Joel Hunold in einem Beitrag der FAZ. 

Aber die Problematik zeigt sich auch für Führungspositionen: Wenn weniger Frauen in der Führungsetage sitzen, dann, weil sich weniger Frauen beworben haben. Ein Henne-Ei-Problem? Was kann ein Unternehmen tun, damit sich Frau überhaupt bewirbt? Es gibt die Meinung, dass es bei der Stellenausschreibung anfängt.

Tja, liebe PersonalerInnen, liebe RecruiterInnen, liebe HR-Agents: Wenn ihr die gut qualifizierten Frauen haben wollt, müsst ihr sie auch gezielter ansprechen! Das fängt bei der Stellenanzeige an. Ihr sucht nicht nur die offensiven Ellenbogen-Menschen, die sich gegen andere durchsetzen können, sondern auch die empathiefähigen und verantwortungsbewussten? Dann schreibt das genau so in eure Stellenausschreibung. Ihr habt bereits mehrere Frauen in Führungspositionen und lebt eine moderne Art der Gleichberechtigung? Dann zeigt euch auch genau so.

Wenn wir das Thema noch etwas differenzierter betrachten, haben sogar auch solche Personen einen Anteil, die sich weder bewerben noch jemanden einstellen wollen. Denn welchen Beruf wir uns aussuchen, wird häufig durch Vorbilder beeinflusst. Die Prägung dieser Vorbilder liegt teilweise recht weit in unserer Vergangenheit und ist heute nicht mehr up-to-date. Wie lange ist es beispielsweise her, dass deine Eltern sich ihren Beruf ausgesucht haben? Es geht hierbei um einen biografisch verankerten Zusammenhang von dem, wie wir einen bestimmten Beruf einordnen. 

Auch wenn diese Entwicklung nicht mehr neu ist, fehlt es uns an Vorbildern, die mit den alten Rollenbildern aufräumen und zeigen, was heute alles möglich ist. In unserer Gesellschaft muss Berufswahl heute also neu gedacht werden. Hier sind Schulen und Akteure der Berufsorientierung gefragt, nicht nur die alten, sondern den Heranwachsenden – unseren Fachkräften von morgen – auch die neuen Berufsbilder zu zeigen.

➔ Moderne Vorbilder helfen uns Klischees zu widersprechen und Inspiration zu finden.

Das Problem setzt also auf mehreren Ebenen an. Ist es damit unlösbar? Nun, die Chance auf die Lösung ist vielmehr aus mehreren Perspektiven möglich, es kann also jede/jeder einzelne etwas tun: Die Bewerbenden, die Recruitierenden und die Ratgebenden. 

➔ Erster Schritt für alle ist sicher eine höhere Sensibilität für die Thematik.

Und was kannst du tun? Du als Frau auf Jobsuche kannst Zeit in eine Analyse deiner Stärken investieren – mit Coach oder ohne. Vielleicht bist du dir deiner Fähigkeiten gar nicht bewusst und unterschätzt dich und dein Können zu Unrecht. 

Du neigst zum Tiefstapeln und möchtest das ändern? Buch dir heute noch ein kostenfreies Erstegspräch und finde heraus, wie dir ein Coaching helfen kann.

Ich freue mich auf dich!

Deine Sarah